| Fragen | Kategorien | Muster-Indikatoren |
| Informationsgröße |
Detailliert: Details, Sequenzen, exakt Global: Überblick, Gesamtbild, willkürliche Reihenfolge |
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| Richtung der Aufmerksamkeit |
Selbst: flache, kurze, monotone Reaktionen Andere: lebhaft, expressiv, autom. Reaktionen |
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| Beschreibe ein Projekt, mit dem Du Schwierigkeiten hattest. | Reaktion auf Stress |
Emotional: reagiert mit einem Gefühl und bleibt in dem Gefühl Flexibel: reagiert mit einem Gefühl und entscheidet dann, ob er /sie in dem Gefühl: bleibt oder nicht Kognitiv: >br/> reagiert nicht mit Gefühlen |
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Beschreibe eine Arbeitssituation, die (Kriterium der Person) war. Was gefiel Dir daran? |
Stil Organisation |
Unabhängig: allein, ich, alleinige Verantwortung Beteiligung: führende Rolle, andere sind anwesend Kooperativ: wir, Team, geteilte Verantwortung Personenbezogen: konzentriert sich auf Gefühle und Gedanken, diese werden zur Aufgabe Objektbezogen: konzentriert sich auf Aufgaben, Systeme, Ideen, Instrumente |
| Wie kannst Du Deine Aussichten auf beruflichen Erfolg verbessern? Wie kann jemand anderes seine Aussichten auf beruflichen Erfolg verbessern? |
Regelstruktur |
Meine/Meine: Für mich gelten meine Regeln/Für dich gelten meine Regeln Meine/Meine: Für mich gelten meine Regeln/Egal Keine/Meine: Weiß nicht/Für dich gelten meine Regeln Meine/Deine: Für mich gelten meine Regeln/Für dich gelten deine Regeln |
| Wie erkennst Du, dass ein Kollege seine Arbeit gut macht? Wie oft muss jemand das vormachen, bevor Du überzeugt bist? |
Convincer-Kanal und -Modus |
Sehen, Hören, Lesen, Tun Mehrere Beispiele: Zahl angeben Automatisch: im Zweifelsfalle ja Konsistent: ständig auf neue, nie überzeugt Zeit: Zeitdauer angeben |
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